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不能小看现在的00后,很多事情并不是他们不想做,而是没有机会和平台。比如向铎,现在执行总裁做的是越来越好。

向铎工作很认真,正好老朱分管智能装备工厂,两个人把工厂的每个岗位都实际走访过,真让他们发现了不少问题以及可以改进的地方。

最先发现的是工厂的食堂浪费严重,他们现在也是有钱人了,但是看到浪费这么严重非常心疼。

刘昊非常关注员工们的福利待遇,对于食堂的投入从来没有上限,现在工厂食堂的标准已经不比体制内或一些大的国企差,员工的嘴越来越刁。让一些员工现在只挑好的吃,稍微不喜欢就倒掉。

向铎和老朱找到于海和任丘,四个人一起商量之后,把之前的免费用餐,改为发放每餐20元的用餐补贴。这种小事也不需要股东们讨论,报告打上来向铎签字直接执行了。

每餐每个员工可以自选菜品,如果吃的少,就少要一些菜,用餐补贴到月底还会还有不少的剩余。

但是不允许剩饭剩菜,剩饭菜超过一定数量会扣钱,食堂回收餐盘的地方会有摄像头。

政策一公布,浪费现象马上得到了大幅改善。

事实上,来打工的都是穷人家的孩子,哪有有什么浪费习惯?都是工厂福利太好给惯出来的。有奖有惩,马上就把员工的坏习惯改正过来了。

除了关注员工的日常生活,华腾也非常重视员工们的培训,但是只有“培”没有“训”。这意味着很多课题教给大家之后,没有训练和考核,让培训的效果大打折扣。针对这一点,向铎也做了改进措施。

每次培训都会记录在案,一些重要的培训项目会在早会上组织员工进行集体反复训练。人事部门也会设专员进行考核,培训之后学以致用,可以加奖金。学不会不扣奖金,但各项培训很多,总学不会,月底跟别人的奖金就会有很大差距。

如果每个培训都学不会或者评分很低,人事部门会约谈,态度不端正只能调岗。

当然,人事部门也会考虑实际情况,一些老员工岁数较大,就算给他培训太专业的技能,他们也听不懂。也不能因为这样就说人家工作态度不端正。相反,公司会根据他们的实际情况提供相应照顾,调岗不降薪。

参考了一些优秀企业的经验,向铎还提出给华腾公司的所有员工除了劳动保险之外,再单独买一份大病保险和人身意外保险。这个需要股东会和公司高层讨论后才能决定。

向铎之所以敢这样设想,是因为知道刘昊并不是以赚钱为主。刘昊一直在强调企业的社会责任,加上这段时间网络上爆炒娃哈集团老总的事迹,也让向铎很感动。

向铎把这件事在股东会上拿出来讨论,三个兽和沈盈一起看向刘昊。

刘昊笑了,“看我干什么?我们的话语权是一样的,如果你们都同意,就算是我反对也可以通过。”

“这可是一笔不小的支出,每人每年会多支出接近2000元。”沈盈提醒道。

“你们对咱们公司有信心吗?”刘昊淡定从容。

“当然有啊,咱们的机床现在属于供不应求,订单都已经排到明年了。”老朱难掩兴奋的心情,眉眼带笑。

“ERp跟税务总局合作,销售额也呈爆发性增长。”季勤也笑眯眯的说道。

“你们都看我,那我就先发表一下我的意见,我同意向铎的提议,但是我想咱们胆子再大一点。”

“我们自己成立一个慈善基金,专门负责员工的大病保险和人身意外保险。家庭成员直系三代,我们也都管了。不能让一个外国企业在国内抢了风头。但是要给员工强调一下,不遵守法律造成的人身意外,不在保险项目内。”

“大病保险不设上限,只要是医保范围不报销的,在合理的治疗和用药范围内的费用,我们全额报销。人身意外保险500万限额。”

众人都目露佩服的看着刘昊。

向铎建议,“大病保险也设个上限500万吧,怕有些人会过度的用药。”

刘昊赞同,“嗯,对外公布都有上限,如果员工确实有困难我们可以考虑破例的。”

“我们需要投入多少呢?”

“按理来说应该用模型和历史数据测算,但这种数据保险公司应该不会给我们提供。我们就先投入20亿资金,每年再从股份分红中提取一部分补充到这个基金中。”刘昊说。

“同意……”

几个兽纷纷表示同意,沈盈平素把华腾的资金管的很紧,但对这个议案也是举双手赞成。因为笑笑,她深有体会家中有病人的痛苦。

向铎的表现让刘昊眼前一亮,更让他没想到的是老朱也能踏踏实实的陪向铎一起走访每个岗位。

刘昊不由自主的看了一眼季勤。

季勤马上承认错误,“跟你们比,我做的很不好,我会努力改正,向你们看齐。”

“我们看到你经常熬夜,在弄那个中医App……”向铎给季勤解释了一下。

“这不是理由,是我做的不好。你们刚刚走访完,等下个月我自己再单独走访一遍,一定不能被你们甩下。”季勤一本正经的保证。

刘昊很高兴看到这种氛围,大家劲往一处使,肯定会把企业做的越来越好。

会议结束前,刘昊又给大家留了一个课题。

“咱们是高新技术企业,员工如果是思想或者技术跟不上高新技术的发展,势必面临着逐步淘汰。对于高新企业来说,技术人员不流动,新技术进不来,企业就会逐步落后。”

“如果员工不想走,必然会降薪调岗。《劳动法》又不允许对员工随便降薪,那我们在招聘和薪资体系都要考虑到。这个问题其实不好权衡,我现在全力搞研发,你们有空讨论一下,制定一个方案。”

“我自己的想法是,科技公司员工岁数大了不想走,又勤劳肯干,就把它调到智能装备工厂做技术员。如果不愿意来西京,我们就在星海城再建一家制造工厂,安置这些不适应企业发展的员工。智能装备工厂的技术人员如果也不适应发展,那就下放到其他岗位。”

“总之,加入华腾就是家人,只要遵守企业规定,勤劳肯干,华腾就不会轻易开除人。”

刘昊的话让在座的众人深有感慨。

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