就在区域旅游合作联盟努力化解内部矛盾，全力应对市场冲击时，却发现竞争对手的主题旅游园区背后似乎有一些不寻常的动作。
林萧通过一些行业渠道得知，主题旅游园区不仅在加大宣传力度，还在暗中挖走一些熟悉乡村旅游市场的专业人才，试图从根本上削弱联盟的竞争力。
“阿力木，你听说了吗？主题旅游园区在高薪聘请我们这一片熟悉乡村旅游的人才，这对我们来说可不是个好消息。” 林萧一脸忧虑地对阿力木说道。
阿力木听后，气愤地说：“他们怎么能这样做？这分明是不正当竞争。”
林萧沉思片刻，说道：“生气解决不了问题，我们得想办法应对。人才是我们发展的关键，不能让他们轻易把人挖走。”
两人立刻召集联盟成员开会，通报了这个情况。大家听后，都感到十分气愤，但也明白必须冷静应对。
“我们不能眼睁睁看着人才被挖走，得提高我们自己的待遇，让人才愿意留下来。” 一位村子代表说道。
“没错，” 林萧表示赞同，“但我们的资金有限，单纯提高待遇可能不是长久之计。我们还得给人才提供更好的发展空间和平台，让他们看到在我们这儿有更多的机会实现自己的价值。”
负责文化体验项目的村子代表提出：“我们可以建立一个乡村旅游人才培养与创新中心，为人才提供专业培训，支持他们开展创新项目，这样既能提升我们旅游项目的质量，也能留住人才。”
大家纷纷点头，觉得这个提议可行。经过讨论，决定由各个村子共同出资，建立乡村旅游人才培养与创新中心。中心将邀请行业专家定期举办讲座和培训课程，设立创新项目基金，鼓励人才提出新的旅游项目和发展思路。
与此同时，林萧和阿力木还与那些被主题旅游园区盯上的人才进行了深入沟通。
“小李，我们知道主题旅游园区给你开出了不错的条件，但我们希望你能留下来。我们正在建立人才培养与创新中心，以后你在这儿会有更多的发展机会，能充分施展你的才华。” 林萧真诚地对一位负责旅游项目策划的年轻人说道。
小李犹豫了一下，说道：“林萧哥，我也很喜欢咱们这儿，但他们给的待遇确实很诱人。”
阿力木在一旁说道：“小李，待遇固然重要，但我们这儿是你的家乡，你也见证了村子的发展。而且，我们这个团队氛围好，大家都很团结，一起为乡村旅游事业努力。在主题旅游园区，你可能只是一颗螺丝钉，但在我们这儿，你能发挥更大的作用。”
小李听了，陷入了沉思。过了一会儿，他抬起头说道：“林萧哥，阿力木哥，你们说得对。我愿意留下来，和大家一起为咱们的乡村旅游事业奋斗。”
经过林萧和阿力木的努力，大部分被盯上的人才都选择留了下来。
然而，主题旅游园区并没有就此罢休，他们又开始在价格上做文章，推出一些低价旅游套餐，试图吸引更多追求性价比的游客。
“他们这是要打价格战啊，我们该怎么办？” 一位联盟成员焦急地问道。
林萧冷静地说：“我们不能盲目跟风降价。我们要突出我们的特色和品质，让游客知道我们的乡村旅游不仅仅是价格的问题，更重要的是独特的体验和文化内涵。我们可以推出一些增值服务，比如为游客提供一对一的乡村文化导览，举办特色的乡村美食节等，提升我们的竞争力。”
在林萧的带领下，联盟成员们再次齐心协力，积极应对竞争对手的一系列动作，努力在这场激烈的市场竞争中站稳脚跟。