安石离去后，清淇表面看似风平浪静，工厂机器照常轰鸣，生产线有序运转，工人们熟练操作设备，办公室中职员们各自忙碌。然而，平静之下，实则暗潮汹涌。
李总全力推动的清淇独立核算计划，深陷重重审批泥沼，迟迟无法落地。这本是让清淇在复杂市场灵活应对、释放潜能的关键，如今却遥不可及。接踵而至的难题，将李总逼至悬崖边缘，迫使他出此下策，试图撬动总部做出改变。
安石离职后，星河集团内部巨变。官僚主义疯狂蔓延，旧有风气卷土重来。办事流程繁琐，部门推诿责任，文件在各层级间辗转，耗费大量时间精力。凭借资历和关系身居高位的旧权贵势力，再度耀武扬威，满足现状、不思进取，集团创新活力被严重束缚。
即便在如此严峻环境下，清淇却脱颖而出。在星河集团众多分公司中，清淇业绩独占鳌头，管理模式先进高效。订单交付率维持高位，产品质量过硬，深受客户信赖赞誉。可这耀眼成绩，没换来总部支持认可，反倒招来嫉妒敌意。
总部及各分公司中，不少人对李总心怀嫉妒。在众人眼中，他就像一个站在云端的人。自踏入清淇的那一刻起，李总便以非凡的气势和卓越的能力，迅速在行业的天际线中崭露头角。
他的战略眼光，犹如高悬云端的了望塔，总能精准捕捉到行业发展的风向。当市场还在对传统模式恋恋不舍时，他已洞察到新兴领域的无限潜力，果断带领清淇转型，毅然投身其中。这一决策在当时饱受争议，却为清淇开辟出一片崭新天地。
在技术研发上，他投入大量资源，汇聚行业顶尖人才，打造出一支精锐之师。他们日夜钻研，攻克一道道技术难关，推出的产品创新性十足，填补了市场空白，让清淇在行业内站稳脚跟。他的坚持与岁月的磨砺，就像云端的定海神针，引领着技术团队不断突破。
市场拓展时，他亲自带队，穿梭于各类商务场合。凭借出色的谈判技巧和独特的人格魅力，与众多大型企业建立深度合作。他的每一次谈判，都像是在云端翩翩起舞，轻松化解难题，赢得订单。尤其在开发国内化工领域的几个大客户时，他更是展现出非凡的毅力与智慧。从最初的接触，到最终的合作敲定，历经无数次的沟通与磨合，他始终保持着坚定的信念和专业的态度，成功为清淇带来源源不断的订单，业绩实现质的飞跃。
在公司管理上，他构建的现代化管理体系，如同云端的精密架构，让各部门协同高效运转。他注重人才培养，给予员工充分的发展空间，吸引了一批又一批优秀人才加入。在他的带领下，清淇从一个籍籍无名的小厂，成长为行业内的佼佼者。
然而，高处的他，高处不胜寒。他的专注工作和强硬决策风格，让一些人觉得他遥不可及，甚至心生嫉妒。他们抓住一切机会，试图削弱李总的影响力。再加上李总平日专注工作，无暇与他人周旋，决策时又态度坚决，在一些人眼中便成了高傲的表现。
还有些人在背后议论纷纷，说他找来的都是大公司退下来的老总，给的报酬非常高。诚然，李总为了提升清淇的业务能力与行业视野，确实聘请了几位在业内颇具威望、从大公司退下来的资深管理者。这些人拥有丰富的行业资源与经验，在他们的助力下，清淇成功接下许多原本难以企及的业务。但质疑声也随之而来，有人质疑道：“虽说接了不少业务，可成本特别大，谁知道公司到底有多少利润啊？”他们只看到了高额的人力成本支出，却忽视了这些资深人士带来的长远价值。在他们的运作下，清淇的业务范围大幅拓展，品牌知名度也在行业内显着提升，为后续的持续发展奠定了坚实基础。
总部与清淇矛盾日益尖锐。总部指责清淇执行订单不力、交货延误。但李总清楚，总部分配的订单，很多利润微薄，甚至赔本。长此以往，清淇发展必陷绝境。在一次总部与各分公司的视频会议上，李总条理清晰、逻辑严谨地阐述：“各位，以数据说话。上个月总部下达的那批订单，原材料成本因市场波动上涨20%，但订单定价未作调整。为满足总部质量标准，生产中额外投入大量人力与技术成本。综合核算，每生产一件产品，清淇亏损5元。照此发展，清淇资金链将断裂，更别提持续发展。”
李总有理有据的陈词，让总部销售部门负责人语塞。对方仍强撑反驳：“李总，大家都在努力完成总部任务，怎么就清淇特殊？莫不是管理出问题，才找借口。”李总立刻回应：“若您认定是管理问题，欢迎随时派专业团队来清淇调研。我们的管理流程持续优化，效率在集团内名列前茅。事实摆在眼前，根源就是订单利润空间微薄。”李总有力回击，让对方无言以对，即便总部高层试图打断，也被李总用数据和事实巧妙挡回，会议不欢而散。
让李总头疼的是，清淇资金常被总部以莫名理由抽调。这导致清淇面对自身订单时，因资金短缺无法及时采购原材料，生产线被迫间歇性停工，损失惨重。李总多次与总部沟通资金问题，凭借卓越口才，将清淇困境和需求阐述得清晰透彻，却始终得不到妥善解决。
在公司内部，李总全身心投入工作，一心为清淇发展谋划。他总是行色匆匆，无暇与同事闲聊、拉近关系，决策时态度坚决、不轻易妥协，让一些人觉得他高傲、难以亲近。这些误解，无形之中激化了内部矛盾。部分总部管理人员，嫉妒清淇出色业绩，又对李总心存偏见，抓住清淇小问题大做文章，妄图削弱清淇影响力。
回首往昔，李总心中感慨万千。当初，清淇只是个规模极小、设备陈旧、技术落后的小厂，在市场中毫无竞争力。李总作为一把手，凭借独到的战略眼光，率先洞察到行业新兴趋势，果断带领团队转型，投身于前景广阔的细分领域。
在技术研发上，李总力排众议，投入大量资金引进先进技术与人才，建立起属于清淇自己的研发团队。经过无数个日夜的攻坚克难，成功推出一系列具有核心竞争力的产品，填补了市场空白，让清淇在行业内崭露头角。
市场拓展方面，李总亲自带队，四处奔波参加各类展会、商务洽谈会。凭借出色的谈判技巧与人格魅力，与众多大型企业建立长期稳定合作关系。这些年，他尤为重视销售团队建设，从外部引进数位销售专职人员，亲自指导、培训，带领他们深入市场调研，精准定位。在他的努力下，成功开发了国内化工领域几个大客户，为企业业绩大涨立下汗马功劳。这几个大客户的订单量巨大且稳定，使清淇的业绩实现了质的飞跃，企业规模也随之不断扩大 。
管理上，李总精心构建现代化管理体系，注重人才培养与团队建设。在他的带领下，清淇从最初的十几人小团队，发展成为拥有上千名员工，各部门协同高效运作的大型企业。
经过多年拼搏，李总将清淇发展成年产值过亿的优秀企业。企业就如同他的命根子，尽管他只是被聘用来的，但他早已将自己的一切都融入到清淇的发展之中。
面对困境，李总内心痛苦万分，经深思熟虑，做出辞职决定。他本意并非真的想走，他对清淇的未来充满担忧，对自己一手带大的企业满怀眷恋。他只是希望通过这种极端方式，引起总部对清淇问题的重视，促使总部改变对清淇的策略，给予清淇更好的发展空间。
当李总的辞职信摆在总部高层会议桌上时，总部炸开了锅。支持清淇的一派，深知李总离去对清淇乃至整个集团的巨大冲击。他们据理力争：“李总对清淇发展至关重要，他一走，清淇业绩必受重创，不能因一时意气批准他辞职。”他们细数李总在开拓市场、技术创新、团队管理等方面的贡献，强调李总一旦离职，不仅那几个重要客户的合作关系可能破裂，清淇的管理体系、发展方向都可能陷入混乱 。
嫉妒清淇业绩的管理人员却暗自窃喜，纷纷发表反对意见：“李总一直独断专行，清淇虽业绩好，但也不能不把总部放在眼里。这次他主动辞职，是个好机会，让我们重新整顿清淇，树立总部权威。”
在这针锋相对的争论中，双方各执一词、互不相让。
在这场激烈争论时，总部也有个别明白人私下议论。一位资深老员工满脸忧虑地对身旁人说：“走了一个严安石，已是企业大损失。严安石为集团带来创新思路和优质资源，他离开后集团发展势头都弱了。现在李总要是再走，还有谁能有他的能力和魄力，带领清淇前行？李总一手将清淇从微末带向辉煌，对业务了如指掌，管理更是独到。他这一走，清淇怕是要陷入混乱，集团未来堪忧。”这番话在小范围内引起共鸣，可在总部高层争论的大环境下，显得如此微弱。
总部高层们面色凝重，有的低头沉思，有的交头接耳。此刻，会议室气氛紧张到极点，仿佛空气都要凝固。在清淇这边，员工们察觉到异样氛围，各种猜测在公司流传。有人说总部肯定会挽留李总，毕竟清淇业绩摆在那；也有人担心，总部会不会借此机会对清淇进行大刀阔斧改革，大家都要面临新变数。
而李总，提交辞职信后，表面强装镇定，有条不紊处理公司日常事务。但每当夜深人静，独自坐在办公室，望着窗外夜色，内心充满焦虑与期待。他看着桌子上熬汤药的蒸汽缓缓升起，药味弥散在整个办公室 。“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”李总在心中暗自叹息，“我为清淇倾尽全力，从最初的艰难创业，到如今的规模初成，每一步都饱含着心血与汗水。我高薪聘请那些资深管理者，只为让清淇能站在更高的起点，拥有更广阔的视野，难道这真的错了吗？”
“那些质疑我的人，只看到了眼前的成本，却看不到未来的潜力。清淇就像我的孩子，我怎能忍心离去？可如今总部的种种做法，让清淇的发展举步维艰。我只能寄希望于这最后一搏，希望总部能明白，清淇的发展对整个集团有着不可忽视的重要性。”
“我期待着总部能做出正确的决定，让清淇重回正轨，继续蓬勃发展。但此刻，未来就像这弥漫的药雾，充满了不确定性，而我，只能在这焦虑与期待中等待命运的裁决 。”李总眉头紧锁，眼神中透露出深深的忧虑与期待，望着窗外那闪烁的灯火，久久不语。
有诗叹曰：
昔辞宦海入清淇，十载劬劳业绩奇 。
才俊安石谋变去，贤能李总叹分离 。
功高反惹旁人妒，志远难酬壮志羁 。
聚散浮沉皆有数，空留佳话惹人思 。