就在方有为沾沾自喜的时候，轧钢厂办公楼三楼的会议室里，即将上演一场大戏
“嗯，今天的主意内容呢，也就差不多了，生产那边要主抓产品质量，后勤这边呢，要全力配合，大家还有什么事情吗？说出来大家讨论讨论”
当杨厂长讲完日常安排后，瞥了一眼李为民和廖处长，示意让他俩解释一下，为啥一上班就吵架
“厂长，早上的事情，赖我，李厂长想把一位接班员工调入后勤，可我已经把档案移交给了生产，可能是我没跟人家解释清楚吧，闹误会了”
得到指示后，廖处长率先开口，承认自己的错误
在他看来，自己这么低的姿态，可是给足了李为民面子，李为民要是还咄咄逼人，就有些欺人太甚了
然而，廖处长的算盘明显打错了，李为民不仅没有选择息事宁人，反而开始针锋相对了起来
只见李为民笑着喝了口茶，缓缓开口道
“这方有为的父亲方大福，人家在厂里出的意外，厂里理应优待，可这方有为从夏至就开始跑接班手续，一直拖到了冬至，也没办下来
怎么我一出头，事情就有了变化呢？”
“李厂长，方有为身体不好这是事实，跟他住一个月的易中海师傅，就多次跟我反映，说这方有为肺部有些问题，我考虑到他的生命安全，就没及时处理”
廖处长的话特别合情合理，车间里的空气质量确实不高，肺部有病的人进去了，只会加剧病情的恶化
“正如你所说的，他肺不好，所以我念在方大福的份上，让他去后勤工作，是不是合情合理？
怎么？他现在病情刚有所好转，廖主任就准备让他去车间吗？”
李为民抓住廖处长话语间的漏洞，来了一招反客为主，拿你的矛，刺你的盾，看你怎么说
“老廖，今儿跟方有为吵架的是谁啊？我看的怎么像是杨为民啊？他什么时候调人事工作了？我咋不知道？”
当李为民发起攻势后，李为民的盟友，第二副厂长聂卫平就开始积极响应
他的论点很重要，杨为民一个宣传干事，有什么资格在人事管理办公室大放厥词？发号施令？
“额，为民可能也是想帮忙解释一下，不过俩人都是年轻人，说着说着就吵起来了，呵呵
至于方有为的身体嘛，要不然，我们让他去医院检查一下吧，到底怎么样，一查就知道”
廖处长被李为民和聂卫平的联合围剿，弄的有些手忙脚乱，仓促之间只能避重就轻的回应这两位副厂长的质问
“咳咳，廖处长，既然李副厂长心疼厂里同志，那就让这个方有为去后勤吧”
杨厂长有些不满的瞪了一眼廖处长，一个普普通通的调职，怎么参与进去这么多人？
这廖处长是不是吃饱了撑着了？李为民要个人去后勤就给他呗，杠什么杠，这种小事儿能掀起多大波澜？
“额，厂长，可是这档案已经移交了生产，估计现在手续都出来了，再调岗是不是有些麻烦？”
廖处长现在也是骑虎难下啊，方有为一口一个要去部里举报，这让他有些坐立难安，不把方有为放到易中海监控下，他就不舒服
“那廖处长是什么时候开始移交的呢？今天应该来不及，周日又休息，最早也是周六吧，要不要我去档案室看看？”
李为民喝了口茶，笑眯眯的看向廖处长，他绝对不会相信，廖处长周六就允许方有为接班了
真要那样的话，方有为就不应该再玩儿什么见义勇为
“呵呵，那不用，如果李厂长确实想要这个人，那我开完会就把档案拿回来，放到后勤去”
当李为民的攻势愈发猛烈之时，廖处长却发现，杨厂长眼观鼻鼻观口的当泥菩萨，心中暗暗叫苦
杨厂长最不喜欢没事找事的人，这事儿明显就是廖处长在找茬，李为民虽然不管人事，但人家条子都打出来了
杨厂长就觉得，廖处长怎么着也得给个面子，尤其是这种可有可无的人，去哪个岗位不是个干活儿的？有什么好争的？
然而，杨厂长不知道廖处长的难处，而廖处长也不敢把自己的苦水跟杨厂长说
就这样，阴差阳错间，方有为的归属终于确定了
就当李为民坐等散会之时，杨厂长却开了话头
“老李，这人看来很不错，你这么看好他，准备让他去什么岗位呢？”
“额，我准备让他去给食堂老齐当助理”
杨厂长温和的问话，让李为民不得不说出自己的想法
“这不妥吧，助理这种到处跑的活儿，需要个对轧钢厂特别了解的
方有为同志初来乍到的，厂里的情况了解肯定不够深，直接让他当助理，出了茬子就不好了
不妨这样吧，我记得，采购办的食品采购员要退休了，让他去跟着先跑段时间，等熟悉情况了，你再给他安排助理，怎么样？”
杨厂长的话看似在商量，实则是在下命令
无论李为民愿不愿意，同不同意，都得这么安排，这就是他作为一把手的权利
“还是厂长考虑的周全，那就按您说的安排”
李为民笑了笑，点头同意了，他不想因为方有为，跟杨厂长直接起冲突，因为没必要
方有为的归属问题上，杨厂长不想跟李为民刚一波，因为没必要
但当方有为划入后勤后，他就得警告一下李为民，面子可以给他，但轧钢厂谁说了算，也得让李为民清楚的知道
这就是一把手的权威，不容挑战，如果李为民不识抬举，他有的是办法，让方有为按照自己的意愿上岗
“好了，今天的会就这样吧，大家回去都给年轻人开个会，有话好好说，动手动脚的干嘛，都自己同志，内讧要不得
好，散会”
杨厂长最后的总结，直接替杨为民洗干净了屁股，也让李为民去告诉方有为，不许在厂里打架斗殴