所有事情都按照预定计划井然有序地向前推进着。
得益于对军工企业采取的果敢有力的控制措施，各个工作岗位上的人员皆严阵以待、原地待命。那些确实需要保持正常运转的环节依然在持续运作当中，凡是涉及到相关工作人员的档案资料以及关键技术方面的档案信息，无一例外全部处于警方严密的监控之下，若非情况特殊且有必要，绝对不允许任何人随意挪动或查阅这些重要文件。
至于某些正在开展中的实验项目，如果负责该实验的人员提出申请并获得批准之后，则可以继续按原计划实施下去。
当最终敲定了董事长和总经理这两个至关重要的职位人选之后，紧接着便是一场为期长达整整一个月之久的全方位培训活动。完成这项培训任务后，国会先是与各家企业逐一签署了有关收购事宜的总体框架性协议，随后前往各企业正式宣告具体的人事任免决定。值得一提的是，在此之前，各家企业早已未雨绸缪提前做好了充分的接收准备工作，所以整个交接流程进展得较顺利。国会专门安排组织人员马不停蹄地奔赴各个企业，进一步深入落实后续的接收事宜。
涉及到的资产数量众多且种类繁杂，对其逐一进行登记、贴标以及清算等工作就变得异常艰巨和繁琐。这项看似简单的任务实际上需要投入大量的人力、物力以及时间。工作人员们日夜不停地忙碌着，仔细核对每一项资产的信息，并确保所有的数据准确无误。就这样，整整过去了三个月之久，这项浩大的工程方才宣告初步完成。
当资产清算工作彻底结束之后，各个股东终于迎来了与国会人员就收购相关事宜展开谈判的重要时刻。在谈判桌上，双方针对收购的详细细节展开了深入而激烈的讨论。尤其是关于一些关键的技术标准和先进技术方面，股东们更是做足了充分的准备。他们不仅拿出了详尽无比的开支明细清单，向对方清晰地展示了在这些技术研发和应用过程中的各项费用支出；同时还结合当前市场形势和发展趋势，精心制作出了一份极具前瞻性的市场远景估算报告。总而言之，股东们的目标非常明确——那就是以高于资产评估价值的价格将资产溢价出让给国会。
国会中的一些人士发表了自己的看法：“诸位请想一想，你们现有的如此庞大的资产数量，实际上全都是靠着艾美科几百年来持续不断地向你们输送资源、提供支持才得以发展和壮大起来的啊！如果一旦离开了艾美科这个强大的后盾，那么你们恐怕将会一无所有，什么都无法得到。”
另外，从当前艾美科的财务状况来看，如果想要将你们手中所拥有的那些正常资产全部如数归还清楚的话，那起码也需要耗费长达一百年左右的漫长时光吧？所以说，所谓的溢价根本就不具备任何实质性的意义可言。
再者说了，难道你们就不能够展现出高尚的品德和宽广的胸怀，主动地将这些资产慷慨捐赠给我们伟大的国家吗？这样一来，由国家出面来保障你们在海外的各项权益岂不是更为妥当一些嘛？毕竟国家有着雄厚的实力和广泛的影响力，可以给予你们更加全面且有力的保护！”
当然有的股东也考虑这个现实问题了。但有的股东则不这么考虑。
因为达不成一致的意见，所以大家都在默默地等待国会的裁决。
国会，这个被视为政策制定核心机构的存在，它宛如一座矗立在社会法律道德巅峰之上的巍峨殿堂，承载着整个星球民众的期望和信任。在这里，公平公正成为了不可撼动的基石，任何有失偏颇的行为都会引发全星球人民的口诛笔伐。
正因如此，国会肩负着重任，不敢有丝毫懈怠。经过漫长而艰难的谈判与协商，最终不负众望地与各个股东成功签署了一系列协议。这些协议的签订并非易事，每一个条款、每一项细则都经历了反复推敲和权衡。
值得一提的是，此次协议的签订基本上是以股东们的资产外加 10%的溢价为基准达成的。这样的安排既充分考虑到了股东们的利益诉求，同时也兼顾了整体经济环境的稳定发展。对于归还资产这一重要环节，则采用了更为灵活且长远的方式——按照 100 年分期逐步完成。这种分期付款的模式不仅减轻了各方的短期压力，还为未来的发展预留了足够的空间。
此外，那额外的 10%溢价部分则进一步细分为 10 年期进行支付。这样的时间划分相对而言较为合理，可以使得资金的流动更加平稳有序，避免因短期内集中支付而带来不必要的风险和波动。
在历经数次讨论与磨合之后，这份大框架协议终于摆在了众人面前。当各方代表郑重地签下自己名字的那一刻，意味着一个全新的合作篇章就此开启。这份协议不仅仅是一纸文书，更是凝聚了众多智慧与努力的结晶，它将引领着整个星球迈向更加繁荣昌盛的明天。
赵小同的人员在整个推进的过程当中，经过一番严密的调查和深入的侦查，令人欣慰地的是，并没有任何一名股东妄图藏匿那些属于公司核心的、具备极高科技含量的技术资料。显然，这些股东们已然清晰地意识到一个重要事实：他们所掌握的技术水平，已然遥遥领先于世界上其他众多国家达 10 至 20 年之久，更有甚者，某些尖端领域的技术差距竟然高达 50 年！如此巨大的优势使得即便有人将这些珍贵的技术刻意隐瞒下来，恐怕也难以找到合适的买家与市场。毕竟，放眼全球，能够与之相媲美的竞争对手寥寥无几。因此，出于对自身利益以及国家发展的综合考量，这些明智的股东最终选择了光明正大地将所有技术毫无保留地移交给国家相关部门，以推动国家整体科技实力的进一步提升。
而与此同时，施安大使就如何培养并甄选出一批合格且优秀的专业人员来负责后续工作做出了巨大贡献。这项工作的复杂性和专业性决定了它绝非他人所能轻易替代完成。这不仅需要施安大使凭借其深厚的专业知识和丰富经验来精心策划、组织实施，还要求他能够准确把握每一个细节，确保整个选拔和培训流程的严谨性与公正性。
当顺利完成对相关企业的接收工作后，各个厂区内呈现出一片繁忙而有序的景象。工人们迅速投入到新的生产运营之中，各级管理人员也有条不紊地开展着各项管理工作。大家齐心协力，共同致力于将这些先进的技术转化为实际生产力，为国家经济建设贡献自己的力量。召开的中层人员培训。其实都是幌子，真正的是要做甄别。
最重要甄别的是这个人的品行和是否是七大家族留下的暗子？
这里所指的暗子，就是指，七大家族已经嘱托其在里边起一定的搅屎棍作用的人员。
说实话还确实有这些人员。因此中层的培训，也鉴别出10~20%的人员予以了辞退。
当然由于新任董事长和总经理是没有人员任命权的。各企业都把人员和职务给报回国会，履行辞退安置手续。这些人员即使不在原工作岗位走向社会，仍有义务进行保密，当然，国会在两年内仍向其支付保密费。
其实七大家族已经接收到了这方面的信息。但他们觉得很吊诡！对方竟然如此精准地找出了他们隐藏极深的暗子，实在是让人匪夷所思。尽管他们心中充满疑惑，觉得这件事处处透着古怪，但面对这样的局面却是无计可施、无可奈何。
就在这时，国会方面反应极为迅速，立即组织起强大的力量，将相关人员推荐过去以应对当前的局面。而与此同时，中层培训仍在有条不紊地继续着。
一切都还是按照老一套来进行，首先由那些原本担任中层职务的干部们精心编写详尽的培训资料。这些资料涵盖了各个方面的知识与技能，力求全面提升受训者的能力水平。
重任落在了施安大使身上。他肩负着一项重要使命——对这些人员进行思想上的“洗脑”工作。通过一系列巧妙的方法和手段，施安大使让每一个接受培训的人都能忠心耿耿地效忠于伯尼斯，成为其坚定的支持者和拥护者。
完成了针对中层人员的培训之后，紧接着便是对技术人员和专家展开新一轮的培训活动……
这次培训不做业务上的指导，只做工作流程指导。
如，项目的形成由谁审批？项目进行中经费找什么人审批？这和之前的流程不太一样。当然，实际上也是要让他们明白，以后的国家领导人是伯尼斯，伯尼斯在这里边才能起到关键的作用。一句话，就是通过培训要让大家听命于伯尼斯，忠于伯尼斯。
好在技术人员以技术为吃饭的饭碗，他们听命于谁，不是太重要的，他们最听命的是金钱，谁给他发工资他听谁的。
至于普通的员工，那就不需要培训了，他们也起不到多大反作用，只要他们注意保密就行了。企业内管理人员组织培训即可。施安大师就不再参与了。
可以说人员磨合这一关，基本上是过了。经过三个多月的整合。现在的军工企业已经完全听命于国会，或者说听命于伯尼斯了。
国会经过深思熟虑后，决定采取一项措施来稳定企业局势。由于这些企业已经停业一段时间，导致大量员工的工资被拖欠。国会选择了一个相对稳妥的方式——将所有欠款安排在员工完成相关培训之后予以了发放。从而安定了人心。
这一举措得到了广大员工们的高度认可和赞誉。大家纷纷表示理解并支持国会的做法。毫无疑问，通过发放工资，国会不仅成功地解决了眼前的问题，还赢得了员工们的衷心拥护与忠诚。
而在这个过程中，赵小同这位来自 200 年后的人，对于军工企业的技术领域有着自己独特且深刻的见解。尤其是针对隐形战机的生产和使用情况，他提出了超乎人们想象的建议：停止该项目的继续推进。
再者他对核弹头的生产和维护。也是建议停产的。因为这个东东那个国家都不敢首先使用，但拥有了的国家又不敢没有。说起来只是个威慑。他下一步的动作会让这个核弹头没有用武之地。当然。他是建议停产的。包括涉及核裂变的任何的发展和实验都要停止。他知道这都是没有前途的。没有什么实际意义的。即使是将来发生星际战斗，也用不上核弹。而且核弹的威力已经不是很大的了。技术发展下去，比核弹爆炸当量大的新材料已经诞生了，并且没有核污染。即使是将来发生星际大战。也是要用行驶速度快，并且产生无与伦比的威力的新武器。
地焰弹的研制也要停止。为什么呢？地焰弹的最大的特点是它的爆炸威力比较大，杀伤力比较大。地焰弹的最大的缺点是速度比较慢。如果一旦被对方侦知你已经发射了，至于发射目标是哪里，他如果要打击你的话，他可以直接派超十倍音速战机拦截你。并把你毁在半途。从而造成不必要的损害或浪费，还可能损伤到自己，不要提打击的目标。所以停产。
航母也要停产。为什么呢？这家伙需要的人员多，费用太高，每年游弋在海上的费用就相当于一个国家的收入。实际上没有太大的作用。基本上都挡不住一枚礼花弹的打击。平时吓吓没有什么武装的国家还可以。但真要碰上势均力敌的对手，那他是毫无招架之力的。目前艾美科有30艘航母，已经足够使用。这些航母一直航行到报废寿终正寝即可，不再继续进行投资。
而常规性的一些武器，如手枪，微冲，重狙。这些武器手枪和微冲可以生产，不能大量生产。因为武器到了正义的人手里边，他是维护正义的利器。但如果到了为非作歹，无恶不作的人手里边，那就成了残害人民的恶魔的帮凶.。
当一个人去维护正义的人，他所保护的人可能是一个两个。但如果一个人想伤害别人的时候，他可能杀了一个不够还想杀10个，甚至觉得不够，最终杀了100个。这些人一旦中了魔，他是杀无止境的。
因此武器最好不要泛滥。
这些最好是减产。
至于他发明的礼花弹，成本低速度快威力大，他还暂时不想公之于众。
也不想让这些军工企业去生产。再说了，他的礼花弹，也不想大量的去使用。
激光的研究和应用才应该真正提到议事日程上。这涉及成本及未来战争趋势问题。
10倍音速战机是战机中的极限。这个是个有意义研究。星际战用的上。
而反重力量子时光瞬移也是研究的方向。
他把行业发展预测和伯尼斯探讨之后，伯尼斯和国会要员们开了个秘密会议，大家对以上建议均认同。因此就向相关行业的企业下达了指导性意见。对于要停产的企业，尽管现在赚钱，也要逐步退市。这种企业，就是把原料用完。生产企业改产民用品。
至于生产什么民用品，这个也是要求企业自主出去调研自主经营。这得考验董事长和总经理的市场适应能力。
如果生产的产品不适销对路的话，那立马就玩完了。企业还得申请破产保护呢。
而赵小同却给他们找到了好的路子。就是一些天使之资金要开发的产品，由这些企业生产。如海陆空三栖汽车。
当然也有国会议员提出异议，这不是自废武功吗？把自己的强项给减弱，将来怎么在星球上立足，怎么能够威慑一些不讲理甚至无德的流氓国家。
伯尼斯信誓旦旦地说现有的武装力量已经领先了其他国家50年左右，没有国家能够赶得上咱们。而50年以后咱们又研发出新的更高端的武器了，所以咱们现在有些东西不能再盲目发展了。那可是劳民伤财的。
因此赵小同的军工企业调产计划也得以实施。这一招釜底抽薪为蓝星球的全面和平奠定了物质方面的基础。
艾美科从此实现了不靠拱火卖军火，也不靠卖军火，维持国内经济。
艾美科军工经济逐渐淡出了人们的印象。而军工企业免税的利好也淡出了人们的视野。
但整个新艾美科经济总体向好，税收己达160万亿。
在培训中经过施安大使的施法，好多高中层干部也以伯尼斯马首是瞻。所以赵小同以伯尼斯特派人员身份开始了频繁出入各军工企业。赵小同甚至以科研探讨的角色去各企业的研发基地去搞调研。
经过一系列的繁琐的安检手段，赵小同和王元青进入了研发基地。
赵小同本意是让王元青这个技术型人才能领导这些人。
令王元青称奇的是，无论到哪种类型的研究人员，赵小同均能不失时机提到他们正在研究中的关键节点。这立即引起了研究人员的兴趣，干一行爱一行，这些人整天泡在基地内，缺得就是志同道合者。既然有基础，就更少不了深谈。而局内者迷，赵小同作为局外人，作为二百年后的过来人，也能在某个路口为走了岔路的人指点一二。毕竟，在这个时代是技术难题，而二百年后就是一个人人耳熟能详的小儿科，或仅是个小故事而已。
据说白俄时期不会生产钢化玻璃，去奥斯曼学习，但人家对关键技术保密，自已试验千遍不得法，偶然碰翻水桶，水流入刚出炉的玻璃池内，玻璃钢化法，得之。就这个原理。
赵小同一会指导他们在高温下处理，一会又指导他们在零下100度操作，一会儿又提醒你加铬了吗，一会又提醒在真空环境下你试试。
转了一圈，好多实验室都在赵小同的指点后出了成果，要么出了新材料，要么有了新功能，要么破了记录，要么添加了新技术。总之，赵小同大名一下子在科技圈内得到了认可。
赢得了技术人才的尊重，当时已尊称赵老师了。所谓达者为师吗。
王元青之前没和赵小同深入探讨过高科技方面的问题，但，这次，他忽然象不认识赵小同了，更好奇于他知识的渊博，对各种前沿技术的掌握。甚至一些专家见赵小同能谈到他们高深的理论和实验关键点，有故意考较的意味在里面。提过一些超前的问题。结果赵小同都能对答如流。这些对王元青来说完全是另一片天地，另一个世界。他之前做的是机械构造，是简单的拼凑组合和结构改变。而实验室进行的每一项都是影响世界的研究，要么是改变或创造新元素，要么新材料新技术，创造新世界的地方！。
很快，赵小同就和各企业搞研发产品的人打成了一片。
有时候赵小同居然也提出了，研究人员之前只是偶尔想了一下一些问题。也许是灵感触发，也许是之前疏忽了那么一点点小问题。总之在赵小同的指点下，这些人的研究进展忽然间获得了前所未有的突破。
他们甚至感激起了赵小同。
而赵小同通过这些手段，把各企业的技术人员都基本团结到了自己的周围。
而赵小同像发福利一样给他们带来很多奇异水果。
比如说夏地奶果。到了实验室基地之后，一边吃着夏地奶果，一边喝着咖啡。弄得满屋生香。研究人员有的人已嘴馋的不行，问他讨要吧，又放不下知识分子的面子。不问他讨要吧，他制造这种香味儿实在勾人馋虫。
而赵小同呢，吊上一会儿大家的馋虫后，才让王元青煞有介事地给大家每人发一个果子。（目的是让王元青和大家熟络熟络。）
众人吃上果子呢，感觉到挺好吃的，但不知为什么没赵小同吃时发出的那诱人的香味。
正疑惑呢。
赵小同又让王元青给大家每人倒一杯咖啡。喝上一口顿时，满嘴香溢。
原来如此，如此奇香，唇齿生香，居然是咖啡和夏地奶果配合起来以后才有这种绝妙的香味儿。
好多技术人才甚至专家在赵小同、王元青的轮番轰炸下，和赵小同、王元青开始称兄道弟。技术型人才就是这样，和你不熟，生人勿近。和你熟了，称兄道弟，放荡不羁，不修边幅，无话不谈。
潜移默化的，赵小同代替了伯尼斯。
当然每次出动，施安大使才是赵小同的护身符。他有很多时候在制造和谐气氛，但秘密也在他这儿不成为秘密。