秦立听到这话，脸上的笑意收敛了一些，他靠在椅背上，沉声说道，“马上面临省党代会了，我们章市长到长阳也快两个月了，很多工作都还处于摸索之中。
现在迫切需要升华我们的发展思路，并固化下来。
所以昨晚我们深入探讨了关于长阳未来发展的各项议题，一直谈到深夜。”
说到这里，秦立俯身看着乔芷伊，“芷伊，昨晚我在聊到关于长阳的发展思路时，提到我们长阳起码最近两到三年，要坚持一主两辅的思想。”
秦立接着将一主两辅的事简单说了一下，“章市长也对这个思路作了补充，我想接下来，我们的工作思路就根据这个来展开了。”
乔芷伊沉吟片刻，目光落在秦立的身上，她轻轻甩了一下秀发，说道，“秦哥，我觉得你的这个‘一主两辅’的思路非常契合我们长阳现阶段的实际状况。
你提出的这个策略既能够充分发挥我们生态型经开区的优势，又能够合理布局辅助业务，确保我们在稳定发展的同时，还能够探索新的增长点。
我觉得这是一个非常明智的决策。”
“你呀，就别给我戴高帽了，哈哈。”
听到乔芷伊的话，秦立不由笑了起来，“我让李昕过来，我在阐述这个思路时，你也结合你的认知和经验给予一些补充。”
秦立说着转头朝门口叫了一声。
李昕很快走进了办公室。
秦立吧意思大致说了一下，便开始阐述关于一主两辅的思路来。
在秦立阐述思路的时候，乔芷伊并没有插话，而是拿着笔在本上记录着。
等到秦立说完后，乔芷伊看了看秦立后转头看着李昕，“李秘，对秦市长刚才的思路，我补充两点……”乔芷伊看着笔记本上的记录说了一下她补充的要点。
对乔芷伊补充的要点，李昕也做了记录，等到乔芷伊说完后，李昕合上笔记本起身看着秦立，“秦市长，我这就去把思路搞出来。”
秦立点了点头。
“芷伊，广市那家企业啥时到？”秦立好像突然才想起今天还有一家企业到长阳考察的事，抬头看着乔芷伊。
“广市伟达互联网有限公司总经理刘炳辉总经理中午十一点到省城国际机场，估计下午四点左右到我们长阳。”
乔芷伊说着抬起手腕看了一下腕表。
“嗯。”
秦立握着双手看着乔芷伊，“今天你没有亲自去接，有安排人接吗？”
“肯定有安排了。”
乔芷伊斜睨了秦立一眼说道。
“你这个芷伊啊。”
秦立明白乔芷伊的意思，有些无奈地指了指她。
“我先回经发办了。”
乔芷伊起身说道，“刘总他们到了长阳后，先到我们经发办，五点左右去经开区建设工地，六点半返回市里晚餐，对了……”乔芷伊刚想转身，不由停住看着秦立，“秦哥，晚上的接待您有时间参加吗？”乔芷伊问道。
秦立想了想，“芷伊，晚上我就算了，要修改一主两辅的方案，准备上市长办公会讨论。”
秦立看着乔芷伊说道。
乔芷伊点了一下头，“明天上午8:30分，我带刘总他们到市政府来。”
说完后，乔芷伊转身离开了秦立的办公室。
周三下午，秦立都在办公室里。
李昕是在下午1:30分左右将方案拿给秦立的。
秦立仔细看了一下。
李昕拟定的方案与他心中的想法大致相同，这让他颇为欣慰。
不过，秦立也注意到了一些细节上的不足，比如一些文字表述不够精炼，一些观点的提法略显生硬。
秦立拿起笔，开始对这些地方进行润色和修改。
他的笔触流畅而有力，每一个字句都经过深思熟虑，力求让方案更加完善、更具说服力。
时间一点点过去，不知不觉已经到了下午四点多。
在秦立的精心修改下，长阳市关于建立“一主两辅”的方案终于基本完成。
秦立走到窗前，舒展了一下身体，疲惫的腰间得到了片刻的放松。
他的目光随意地扫向窗外，却突然定格在了一个熟悉的身影上。
那是乔芷伊的闺蜜，上官秋韵。
她独自一人走在路边，低垂着头，步伐缓慢而沉重，情绪明显有些低落。
秦立回想起乔芷伊曾经提到过的事，说自从上官秋韵得知他和乔芷伊在长阳的真实身份后，情绪就变得有些低落。
他不禁开始猜想，难道上官秋韵还在为这件事而纠结吗？
作为乔芷伊的闺蜜，上官秋韵可能一直把她当作亲密无间的好友，但如今他们身份的转变，或许让上官秋韵感到了一种距离感，或者是对这种变化的接受程度不如预期。
秦立轻叹一声，他知道每个人都有自己的心结和情绪，而这种时候，往往需要时间和理解来慢慢消化。
想到那天乔芷伊说，上官秋韵约秦立和乔芷伊一起吃饭的事，但乔芷伊这两天的事情确实太多，也可能没有给上官秋韵打电话解释，才导致上官秋韵情绪的低落。
秦立抱着手臂，一只手撑在下巴上，目光深沉地注视着上官秋韵渐行渐渐远的背影。
那个落寞而沉重的身影，似乎承载了太多的心事和困扰，让秦立不禁陷入了沉思。
看着上官秋韵的背影，秦立的心中突然涌起一种复杂的情绪。
他很清楚，体制内的工作不仅需要专业的知识和技能，更需要强大的心理素质和情绪调控能力。
那些无法控制自己情绪的人，往往会在面对压力和挑战时显得力不从心，甚至可能会因为一时的情绪失控而做出错误的决策，从而影响到整个团队或组织的稳定和发展。
上官秋韵的性格缺陷，让秦立对她未来的职业生涯感到忧虑。
他担心，如果某天事情的结果与她的预期相违，她可能会因为无法承受打击而陷入崩溃的境地。
这样的状况不仅对她个人是一种伤害，也可能给团队和组织带来不必要的麻烦和损失。